Die Anwendungsfelder für Mediation sind so vielfältig wie die Bereiche,
in denen Konflikte entstehen können.

• zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen,
• in Teams,
• bei Mobbingvorwürfen,
• in und zwischen Abteilungen und Projektgruppen,
• bei Geschäftsleitung und Betriebs- / Personalrat,
• in Familenbetrieben (z.B. bei Nachfolgeregelung),
• bei internen Konflikten aufgrund von Umstrukturierungen,
• in Vereinen, Verbänden und Schulen,
• . . .